Po powrocie z urlopu macierzyńskiego albo wychowawczego można zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy. Oznacza to, że wraca się do pracy na niepełny etat, czyli na przykład na 3/4 etatu, pół etatu, ale też bardzo często na 7/8 etatu. Co to oznacza w praktyce i czy wniosek o skrócenie czasu pracy ma sens?
Wniosek o obniżenie etatu dotyczący pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli jednak pracownik złoży wniosek bez zachowania tego terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia
Można to zrobić za pomocą porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik odrzuci nowe warunki, to dochodzi do rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Z prośbą o zmianę wymiaru czasu pracy, może też wyjść pracownik, przedkładając odpowiedni wniosek o zmniejszenie etatu.
Zmiana wymiaru czasu pracy po urlopie macierzyńskim. Świeżo upieczona mama, która niebawem powróci do pracy po urlopie macierzyńskim, na 21 dni przed planowanym powrotem może złożyć wniosek o zmniejszenie wymiar pracy do maksymalnie ½ etatu. Pracownica musi złożyć w tej sprawie wniosek, a pracodawca nie może go odrzucić.
Warunki, jakie należy spełnić, aby skorzystać z uprawnienia. Ustawodawca przewidział, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. REKLAMA.
lGIvT. 70 328 336 245 359 299 4 444 220
wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy po macierzyńskim wzór
